Приложение к Коллективному договору
МБУК «ЦБС» Советского района
Республики Крым
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБУК «ЦБС»
Советского района
Республики Крым
Л. Иванченко
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБУК «Централизованная библиотечная система
Советского района Республики Крым»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников МБУК «Централизованная библиотечная система Советского района Республики Крым» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ,
ТК РФ, Уставом Учреждения.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя, Директора Учреждения (далее – Директор) и Сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в Учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
- ПРИЁМ РАБОТНИКОВ
2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Приём новых сотрудников на вакантные места специалистов в штатном расписании Учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов, подтверждающих наличие профильного образования (библиотечного — высшего и среднего специального), высшего
искусствоведческого и педагогического образования, образования культуры.
Сотрудники, поступающие на должности, связанные с физическим трудом, представляют документ, подтверждающий их любой образовательный уровень.
2.3. При приёме на работу кандидат на вакантную должность, помимо документа об образовании, обязан предоставить следующие документы:
— Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
— Паспорт.
— Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.
— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.4. Приём на работу в Учреждение производится на основании заключённого трудового договора, составленного в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Сотруднику, другой хранится у Работодателя.
Получение Сотрудником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Директор обязан ознакомить Сотрудника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сотрудником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Сотрудника к работе с ведома или по поручению Работодателя или Директора. При фактическом допущении Сотрудника к работе Работодатель, по согласованию с Директором, обязан оформить с Сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.7. Сотрудник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то Сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.8. Если Сотрудник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.9. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.10. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, Работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы, либо собрать эти сведения сам.
2.11. При поступлении на должность библиотекаря, библиографа, методиста и заместителя директора, Директор имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс, доведя результаты работы Работодателю.
2.12. При поступлении на работу Сотруднику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.13. При приёме на работу с новым Сотрудником проводится инструктаж (собеседование):
— по настоящим правилам,
— по охране труда, технике безопасности,
— противопожарной безопасности.
2.14. С Сотрудником, по роду деятельности связанным с хранением материальных ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.
- ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. В библиотеках районного звена действует пятидневная рабочая неделя,
с основным выходным днём воскресенье (второй выходной день – по скользящему графику).
Начало рабочего дня:
— для администрации – 08.00; окончание – 17.00
— для сектора обслуживания и ЦРДБ – 09.00; окончание – 18.00
В течение рабочего дня Сотруднику предоставляется время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 часов (либо с 13.00 до 14.00 — по скользящему графику).
3.2. В сельских библиотеках — филиалах действует шестидневная рабочая неделя, выходной день — понедельник.
Начало рабочего дня – 09.00; окончание – 18.00;
часы работы в воскресенье с 9.00 до 14.00
В течение рабочего дня Сотруднику предоставляется время обеденного перерыва с 12 до 14 часов.
Каждая последняя пятница месяца является санитарным днём.
Каждое первое число месяца является методическим днём. Если на первое число месяца приходится выходной или праздничный день, то методическим днём считается первый рабочий день после выходного или праздничного.
3.3. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется Сотруднику в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в конце предыдущего года.
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Не рабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Основной отпуск специалиста составляет 28 календарных дней;
З дня добавляются за ненормированный рабочий день.
Инвалиду 3 группы общего заболевания к основному отпуску добавляются 2 дня.
3.6. По согласованию с дирекцией, работодатель может представить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.7. Выдача заработной платы производится 3 и 18 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём, заработная плата выдается накануне этого дня.
3.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.9. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечёт за собой увольнение Сотрудника в соответствии с законодательством РФ.
3.10. Контроль соблюдения регламента рабочего дня возлагается на Директора.
- ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
4.1. Сотрудники Учреждения обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу Учреждения, содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, быть опрятным, не употреблять на работе остро пахнущую пищу. Носить одежду, соответствующую статусу сотрудника Учреждения.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить на территории Учреждения и прилегающей территории запрещено. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.
4.1.6. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу.
4.1.9. Поддержать и повышать имидж Учреждения.
4.1.10. Незамедлительно сообщать Директору или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.
4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса.
4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого Сотрудника определяются его должностными инструкциями.
- ПРАВА СОТРУДНИКОВ
5.1. Сотрудники имеют право на:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную
трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и
безопасности труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха и питания.
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине Учреждения.
- ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКЦИИ
6.1. Дирекция Учреждения обязана:
6.1.1. Правильно организовывать труд Сотрудников для обеспечения эффективного
развития Учреждения.
6.1.2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе,
выполнение настоящих ПВТР.
6.1.3. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
- ПРАВА ДИРЕКЦИИ
7.1. Дирекция имеет право:
7.1.1. Управлять Сотрудником в пределах действующего законодательства и
предоставленных полномочий.
7.1.2. Инициировать заключение и расторжение трудового договора Сотрудника и
Работодателя в соответствии с ТК РФ.
7.1.3. Издавать приказы, указания, распоряжения, обязательные для Сотрудника.
7.1.4. Оценивать работу Сотрудников, проводить периодическую аттестацию
персонала.
7.1.5. Ходатайствовать перед Работодателем о поощрении Сотрудника за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать Сотрудников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а так же ходатайствовать перед Работодателем о привлечении Сотрудника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
- ПООЩРЕНИЯ
8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием и в соответствием с Положением о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат к заработной плате Сотрудников Учреждения
- ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Директор имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
— Замечания.
— Выговор.
— Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется Директором после получения письменного объяснения от Сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения.
9.7. Сотрудник Учреждения обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
— размере заработной платы любого Сотрудника, размере вознаграждения;
— регламентирующих и уставных документах Учреждения
(Устав, протоколы собраний и т.п.).
За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.
- ОХРАНА ТРУДА
10.1. Дирекция инициирует обеспечение безопасных условий труда.
10.2. Дирекция ходатайствует перед Работодателем об обеспечении надлежащего технического оборудования рабочих мест и создания на них условий работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Сотрудники Учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований должностных инструкций.
10.5. Сотрудники Учреждения обязаны содержать оборудование и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.6. Сотрудникам Учреждения запрещается появление на территории Учреждения
в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
- УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора, заключённого на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ.
11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ.
11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику выдаётся трудовая книжка с внесёнными в неё записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.